根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
公司总主管唐志强对新工人带给希望与帮扶，对年轻人人成长发育、增长提供二点提案：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二点，共青团人要教给感激。共青团人要谦虚谨慎，要脚蹬实际，要心怀感激的心。感激爸爸妈妈们，就是的努力的工作，回馈社会我们；感激公司，就是做好忠诚度高公司，爱岗尽职尽责，和公司同甘共苦，骤雨同舟。 3.，的年人要有作为了之勇。各个企业厂家当下发生转变开展，应该的年人有作为了心情，表现的年人精神充实、主动锐意进取的共同点，尽早勇挑担子，不无愧于亲属、学习、厂家的陪养，融入本岗，真抓勇于担当，勤恳尽职尽责；要勇敢对技术难题，敢于尝试；要严于律已，表现方向消耗，弘杨正气，为各个企业厂家经济发展有所作为。单位党委会党支书、副法人代表长董国富民强详细介绍了当前工作条件态势、司的發展心路历程、单位的辉煌时代造就和發展优势可言，对新人请求三点梦想和请求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵守规则老规整，还是要大胆特色化。成为新入职培训的在职员工，朋友要较真掌握服务业规程、技术应用的标准的和品牌的行政规章方式，让规程、老规整和方式入脑入髓，用规程、老规整领着好不同的的行为，用规程、的标准的别墅建造好每个个分我司分部分项工程项目，用规程、老规整控制好每个笔经济开发业务范围，用规程、老规整严格监督好每个项经营管理风险隐患。一同要大胆特色化、擅长特色化，擅长察觉到人们不会察觉到的方面、擅长的任务总结出人们不会的任务总结出出现的阅历。朋友在的任务方面，碍事紧致力于品牌开发，习惯性自行地审视和摸索的任务方面的多种方面，要使在不同的部门上带有所超越。四是要多健身腹肌程度，就要多健身思想品性。大伙儿从一个优质的毕业生摇身为一个优质的厂家员工，新鲜感、期待的与迷茫的情绪交错在职业分析转移的时候中，此时时候中，大伙儿所需多健身腹肌程度，以及时独当一面运转岗位工作职责，更应多健身思想品性，进行科学合理学习的作用倾向；要此时提高清醒过来的脑壳，扣好职业分析生活的一号粒扣子，不要再被纷杂很复杂的劣质思想所金钱诱惑。要保持搞好企业道德至上谈吐，搞好清正廉洁守纪思想，知心存敬畏、存戒惧、守红线，常怀感恩的心律己的心，常思贪欲之害，在心筑好拒腐防变的坚实防线，在一些问题下都得经经得起锤炼，清纯洁白学做人，干卫生净做人。大伙儿务有必要找准人身的商机，树立远大理想志存的学习对方，把我阐述是一个优质的德才并济的完善的人，切不能因追逐名利蝇头微利而误进误入歧途，后果我的美好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）